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sexta-feira, 10 de outubro de 2014

Mudar aos 50: o grande desafio



«Perante o desafio de escrever sobre uma experiência de ‘coaching’, senti que teria de falar da minha própria experiência, aquela que me fez chegar ao ponto onde me encontro hoje, depois de uma paragem forçada. Se me perguntarem o que é que o ‘coaching’ fez por mim, eu respondo de imediato: nada! E a verdade é mesmo essa. Fui eu; eu escolhi e agi. Eu fiz acontecer. O ‘coaching’ é apenas uma ferramenta e, como tal, só tem resultados se for usada. Tal como um martelo, um serrote ou um livro, simples instrumentos decorativos se deixados guardados numa prateleira. Numa determinada fase da minha vida, vi-me confrontada com uma realidade inesperada. Uma carreira construída ao longo de 25 anos terminava de forma abrupta, sem que eu pudesse fazer algo para alterar a decisão que haviam tomado por mim. Ficar inativa aos 48 anos era o cenário. Porém, e tendo passado por um processo de ‘coaching’, percebi que tinha poder para alterar aquele cenário. Consciente desta realidade e das minhas reais capacidades, foquei- me na solução que pretendia e que se apresentava como uma oportunidade para mudar, para fazer algo de novo, para fazer diferente e poder afirmar de forma segura e confiante: ‘É possível iniciar uma nova carreira aos 50 anos!’ Tudo é possível quando queremos, escolhemos e agimos. E esta realidade aplica-se a todas as áreas da nossa vida.»

(artigo publicado na Revista HUMAN, de Fevereiro de 2014)